以人为本 人才兴企 企业员工共赢发展

华汇强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。华汇员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系 和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力 于建设一个学习型组织。

• 商业行为准则

  经营准则：要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准； 包括诚信宣言基本经营原则及相关责任；
  诚信文化：华汇打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循法律法规的公司。

• 职业培训

  管理培训:为了把华汇打造成一个学习型组织，公司拥有完善的 在职培训计划，它包括管理和技术两方面；
  技术培训：不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

• 职业发展

  管理人员：使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者 为员工的职业成长提供了广阔的空间；
  技术人员：使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家。

• 工作环境

  经营准则：华汇一直努力为员工提供舒适的办公环境；华汇会定 期调查员工工作环境，组织年度体检，华汇在此方面作出的努力， 已经得到了相关机构的认可；到目前为止，华汇已经通过了国际 OHSAS 18001:1999及ISO14001:2004认证。

• 薪酬福利

  薪酬体系：根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修 改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡；
  奖金计划：奖金计划与员工业绩密切相关员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及完成项目情况而定。

• 沟通交流

  交流机制：公司与员工之间良好健康的沟通和交流是企业持续科 学发展的重要保证，为此华汇建立了一套行之有效的沟通交流机制； 员工可以向自己的直接主管提出的意见和建议，沟通渠道包括但不 限于总裁邮箱、部门例会、合理化建议邮箱等。